按照市委、市政府决策部署，市人社局围绕“一个中心、四个基地”发展战略，坚持把引才、育才、留才、用才作为重要抓手，为省域副中心城市建设提供有力的人才支持和智力保障。

一是搭建对接平台引才留才。年初以来，组织30家重点企业赴长春市组团参加了“吉聚人才 就在吉林”吉林省2023年高校毕业生公益招聘大会，举办了75场线上线下招聘活动，达成意向1251人次。

二是促进校城融合引才留才。开展双选对接进校园、就业岗位进校园、就业创业指导进校园、创业项目进校园、政策宣讲进校园和大学生“企业行”活动，促进驻市高校毕业生择吉留吉就业创业。

三是出台人才新政引才留才。结合我市地域特点，迭代升级了人才新政，在聚焦产业急需推进招才引智、围绕城市发展推进留才用才、围绕科教优势推进产教融合等五大方面提出了27条具体政策措施，形成吸聚人才的强大引力。

四是举办特色活动引才留才。邀请多个领域50余名域外英国威廉希尔公司杰出人才及家属参加回家过年活动，增强域外英国威廉希尔公司籍杰出人才对家乡的认同感和归属感，展示英国威廉希尔公司文化、旅游、经济等方面的良好形象。现场达成吉人大厦、大学生实训基地、社保卡应用等投资和技术合作协议3项，吸引高层次人才为我市高质量发展提供创新驱动力。